健康経営

健康企業宣言

当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康でイキイキと気持ちよく働けることで最大限に能力を発揮し、さらなる成長ができ、会社の成長を支えていくと考えています。

また、心身ともに健康でいることは個人生活も充実させ、健康寿命^※の延伸にもつながると考えます。

これらのことを実現させるべく、今後も健康保持増進に努め、会社の成長・発展により社会貢献を目指し取り組んでまいります。

​※ 心身ともに自立し、健康的に生活できる期間

株式会社ラック​
代表取締役社長​
最高健康責任者​
村山 敏一

健康経営推進体制

定期健康診断の実施

疾病の早期発見・治療のため、健康診断受診率100%を目指して受診勧奨に取り組んでいます。特定保健指導対象者への受診勧奨にも取り組んでおり、今後実施率を上げていくことを目指しています。肥満は生活習慣病をはじめとした多くの疾患のもととなるため、「肥満リスク」を健康指標としています。

特定健診受診率

	2020年	2021年	2022年
特定健診受診率	91.9%	94.4%	95.3%

2020年	91.9%
2021年	94.4%
2022年	95.3%

※ （受診者数/対象者数）

特定保健指導実施率

	2020年	2021年	2022年
特定保健指導実施率	20.0%	27.6%	27.4%

2020年	20.0%
2021年	27.6%
2022年	27.4%

※ （終了者数/対象者数）

定期健康診断結果の分析による肥満リスク

	2020年	2021年	2022年
肥満リスク	40.2%	39.3%	37.5%

2020年	40.2%
2021年	39.3%
2022年	37.5%

※ 肥満リスク：BMI25又は腹囲:男85cm,女90cm以上割合（該当者数/受診者数）

メンタルヘルスの取り組み

個々人のストレスへの気付きを促しメンタル不調者の発生を未然に防ぐため、職場環境の改善につなげることを目的として、労働安全衛生法に基づき「ストレスチェック」を実施しています。そして、高ストレス者に対しては産業医面談によるフォローをしています。また、従業員の心の健康づくりをサポートするため外部の専門カウンセラー窓口設置のほか社内で「職場よろず相談窓口」も設けています。

ストレスチェックの実施率

	2020年	2021年	2022年
実施率	92.4%	92.7%	92.9%

2020年	92.4%
2021年	92.7%
2022年	92.9%

ストレスチェック結果

	2020年	2021年	2022年
総合健康リスク	－	88	85

2020年	－
2021年	88
2022年	85

※ 「総合健康リスク」は、「仕事の負担」と「職場の支援」を総合的に判断し、「全国平均を100」として比較し算出

ワークバランスの推進「働き方改革」

社員の意識変革と柔軟な業務環境を目指し、2017年より「働き方改革」の取り組みを開始しました。「働き方改革」により、社員がイキイキと働き、お客様により良いサービスが提供できるよう取り組んでいます。

• 「働き方改革」に向けたラックの取り組み

その他の取り組み

• リラックスルーム（マッサージルーム）の運営
• ポータルサイト・社内SNSを活用した健康情報の発信
• 健康の取組みに関する投稿イベント
• 全社で開催しているトレーニングフェス等で健康セミナーを実施

外部評価