採用活動におけるハラスメント防止について

採用活動の基本方針

株式会社ラックは、「ラックグループ人権方針」に基づき、人権尊重の取り組みを推進しています。

当社は、採用活動においても応募者・求職者の皆さま一人ひとりの人格と人権を尊重し、公正かつ適切な採用活動の実施に努めます。また、採用活動における就活ハラスメントを認めず、その防止に取り組みます。

本方針は、採用選考への応募に加え、インターンシップ、オープン・カンパニー、会社説明会、採用イベント、社員面談、OB・OG訪問その他当社の採用活動に参加されるすべての応募者・求職者を対象としています。

就活ハラスメントとは、応募者・求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他、就職活動やキャリア選択に支障を与える不適切な言動等を指します。

当社は、採用活動における人権侵害や就活ハラスメントの防止に努めるとともに、採用活動に関する相談窓口を設置しています。相談や申告を受けた場合には事実確認のうえ適切に対応し、相談者のプライバシーを保護します。また、相談または申告を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。

対象となる採用活動

当社の採用活動において、以下の場面・機会を対象とします。

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  採用選考・面接

  書類選考、個人・グループ面接、適性検査、技術試験、評価・フィードバックなど。

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  インターンシップ等

  インターンシップ、仕事体験、オープン・カンパニーなど。

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  説明会・採用イベント

  会社説明会、採用イベント、座談会、セミナー、懇親会など。

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  社員との接点・オンラインでの連絡

  社員との面談・OB・OG訪問、メール、電話、SNS等。

当社の取組み

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  方針の明示と周知

  本方針を採用サイトに掲載するとともに、採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメントの防止および応募者・求職者への適切な対応に関する方針を周知します。

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  教育・啓発

  採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメントの防止および応募者・求職者への適切な対応に関する教育・啓発を行います。

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  相談窓口とプライバシー保護

  採用活動に関する相談窓口を設置しています。相談者のプライバシーを保護し、ご相談内容を適切に取り扱います。

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  事実確認と適切な対応

  相談や申告を受けた場合には、事実関係を確認のうえ、適切に対応します。