採用FAQ FAQ

よくいただく質問をまとめました。

LACの企業理念は?
私たちの仕事は、システム構築やリスク管理支援などのIT技術によって国の機関や企業の中枢を取り扱うもので、社会のインフラを支えています。このような社会的責務を全うするためにも、社会にとってなくてはならない存在を目指します。
社風を教えてください。
若手を中心に活気があり、風通しがよい社風のため、意見や提案をおこないやすい雰囲気です。過去には若手社員を中心としたチームの提案が役員陣の承認をうけ、弊社の新たなサービスとして実用化した例もあります。また、チームワークの良さも自慢で、社内では色々な懇親会や勉強会が有志で開かれ、部門のわけ隔てなく交流がおこなわれています。
部活やサークル活動はありますか。
フットサル、テニス、華道、野球、釣り、アウトドア、登山など様々なサークルがあります。そこでは普段業務上は接する機会の少ない部門や立場の社員とのコミュニケーションも活発で、早く会社に馴染むにはうってつけの場です。他にも非公式のサークルが多数あり、同じ趣味嗜好の社員が集まって新たに立ち上がることもよくあります。ご興味のあるサークルがあればぜひご参加ください。
文系でも大丈夫ですか。
はい、もちろん大丈夫です。入社後、新入社員研修を受講していただきます。同期社員とともに専任講師からのサポートを受けながら学習を進められますのでご安心ください。また、研修終了後は部門に配属となり、先輩社員にフォローしてもらいながらOJT(On the Job Training)を受けていただきます。ITに全く知識が無い方も、計画的にスキルを身に付けていただくことが可能です。 現場の一線で活躍中の社員も、半数程度は文系出身者です。
社員の男女比率を教えてください。
男女の比率は8:2です。当然、仕事上性別は全く関係なく、女性社員も様々な場面で中核として活躍しています。産休・育休からの復帰率も9割を超えており、仕事と子育てを両立している女性社員も増えています。育休を取得する男性社員も増えてきました。みなワークライフバランスをうまくとりながら無理なく仕事を続けています。
社員の平均年齢を教えてください。
平均年齢は、約39歳です。
有給休暇は何日ありますか。
4月入社であれば初年度は20日。その後勤務年数に応じて増加し、最大24日付与されます。全社的に有給休暇の計画取得を奨励しており、オンオフのメリハリをつけた仕事の進め方を意識してください。
なお夏季休暇については、全社一斉の休暇時季を指定しておらず、各々自部門での業務バランスやプライベートの都合を勘案して、5営業日連続して有給休暇を取得できます。
研修はありますか?
充実した研修体制を整えています。技術系の基礎研修はもちろん、配属部門に応じた専門的な業務トレーニングや全社的に取得を奨励する資格の対策講座、弊社トップクラスのエンジニアを講師とした講義など様々です。
また技術的な内容以外にも、次世代リーダー候補者向けの研修や語学トレーニングやライフプラン研修など、幅広くキャリア形成を支援しています。
詳細は別ページの人材育成をご覧ください。
入社後に資格取得のサポートはありますか?
資格を取得したときに、奨励金を支給する制度があります。また、事業戦略上必要な資格については、会社がノミネートし、会社負担で資格取得を支援しています。さらに、資格取得のための勉強会も行っており、様々なかたちで社員の能力向上をサポートしています。
配属・職種はどのように決まりますか。
入社前および新入社員研修中に希望調査を実施しています。希望と適性を勘案しながら、配属を決定いたします。
部門間の異動は可能ですか。
可能です。個々の能力を最大限に生かすことができるように、将来のキャリアについて定期的な面談で上司と一緒に考えながら、必要に応じて柔軟に対応しています。
履歴書等の応募書類の個人情報はどのように取り扱い管理しているのでしょうか。
お預かりした履歴書等の応募書類は原則お返しいたしませんが、採用選考以外の目的に使用することは決してありません。
詳細については「個人情報保護方針」にて確認ください。