Referral Recruiting
リファラル採用
リファラル採用とは
社員紹介制度とは、在籍社員からの紹介を通して、
キャリア採用選考を受けていただける採用制度です。当制度を利用された方が、選考合格・内定・入社に至ることを「リファラル採用」と称しております。ラック社員にお知り合いがいる方は、当制度を利用したご応募が可能です。
在籍社員との会話を通して、実際ラックで働いてみた感想や、企業風土・業務に関する「いま」をキャッチアップでき、より現実感のある情報を取得できます。現在、転職活動中の方はもちろん、今すぐ転職を検討されていない方のご応募も歓迎します。
ご希望の応募ポジション・当制度へのご興味がございましたら、是非社員までご連絡ください。
FLOW
紹介の流れ
ラックでは、社員の友人や知人という「信頼」をベースにした出会いを大切にしています。
お互いの想いが深く重なるよう、丁寧な対話を通じて選考を進めていくプロセスのご紹介です。
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01
ラック社員に連絡
まずはラックで働く知人へ、キャリアや仕事の興味を相談。紹介の合意。
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02
カジュアル面談
現場社員や人事と、リラックスした雰囲気で対話。事業や企業風土の理解を深め、
互いのマッチングを確認します。 -
03
選考フロー
正式な選考として複数回の面接を実施。これまでの経験をどう活かせるか、具体的な活躍の場を議論します。
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04
内定・入社
条件や期待、役割を最終確認。信頼できる仲間の待つチームへ、プロフェッショナルとして合流いただきます。
対象条件・注意点
対象条件
- 応募ポジションの募集要項が新卒採用ではなく「キャリア採用」であること。
- 応募ポジションの雇用形態が「正社員」であること
注意点
- 複数社員のお話を聞かれた方は、ご応募いただく際社員一名をご指定・ご記載ください。
※紹介元は社員一名のみとさせていただいております。 - 以下の条件のいずれかに当てはまる方は対象外です。予めご了承ください。
- 社員紹介経由の応募時点で、人材紹介会社・採用ホームページを通じて既に選考が進んでいる方
- 学生の方、就業経験がない方
FAQ
よくあるご質問
応募者様の選考に関する情報は、採用・選考に関わる社員間のみ共有いたします。
応募経路による選考プロセスの違いはございません。
年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、任される職務・ポジションに応じて役割を決定しておりますので、応募経路に応じて条件面が変動することはございません。
恐れ入りますが、ラック社員のお知り合いがいらっしゃらない方は社員紹介制度をご利用できません（通常応募・選考）。今すぐ転職を考えていない、応募に迷われている方はぜひキャリア登録をお願いします。
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